Analista de Recursos Humanos: aprenda mais sobre a profissão!

[fa icon="calendar"] 15/02/2017

O profissional de RH torna as empresas mais humanas. Entenda mais sobre como isso funciona!

O Analista de RH é um profissional com funções múltiplas e bem variadas. Ele desenvolve uma série de atividades com foco estratégico: gerencia o quadro de funcionários, planeja e desenvolve programas de treinamento, acompanha a integração de novos empregados, e cuida também dos processos burocráticos trabalhistas. Além de cuidar de questões práticas e organizacionais, ele deve garantir que a identidade da empresa seja preservada e seus valores respeitados.

 

Afinal, o que faz um Analista de Recursos Humanos?

Dentro do Departamento de Recursos Humanos, o Analista de RH se ocupa das atividades que exigem mais atenção e estratégia:

  • Administrar o quadro de funcionários: o Analista de RH é quem conhece o número de funcionários da empresa e o papel de cada um deles, garantindo que todos os deveres e direitos sejam sempre cumpridos.
  • Decidir cargos e salários: é ele quem ajuda a definir os cargos necessários na empresa, os requisitos e responsabilidades para cada um deles, auxiliando também na fixação de salários e benefícios. Ele contribui para as tomadas de decisão com relação a movimentação dos empregados da empresa, como por exemplo os casos de promoções, alterações de cargos e transferências.
  • Realizar recrutamentos: além de identificar os cargos que a empresa está precisando, o Analista de RH fica responsável pelo recrutamento e seleção dos novos funcionários. Ele elabora anúncios das vagas, pensa nas formas de divulgação e aplica os melhores métodos para verificar as habilidades dos candidatos e sua compatibilidade com o cargo.
  • Propor e implementar programas de treinamento: o profissional supervisiona o treinamento de novos funcionários, deixando claras as suas responsabilidades e as diretrizes seguidas pela empresa. Essa atividade pode ser terceirizada, e nesse caso será fiscalizada pelo Analista de RH. Ele é responsável também por elaborar e acompanhar ações de desenvolvimento pessoal para a capacitação e motivação dos funcionários da empresa.
  • Assegurar os direitos dos funcionários: é ele quem conhece quais são os direitos dos empregados da empresa e se preocupa que eles sejam cumpridos de acordo com a Legislação Trabalhista. Assim, ele evita que a empresa tenha prejuízos ao pagar multas ou respondendo a processos judiciais.

O Analista de RH faz com que a relação entre empresa e empregado aconteça de maneira harmoniosa, sendo responsável pela integração entre ambos e cumprindo também com as responsabilidades relativas à documentação.

Por isso é importante a participação desse profissional. Ele basicamente administra indiretamente todos os funcionários da empresa!

 

O que é preciso para ser um Analista de RH?

Para exercer o cargo em uma empresa, normalmente é requisitada formação em cursos como Psicologia, graduação em Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Empresas. Essas formações permitem que a pessoa integre uma equipe dentro do setor de RH.

Por outro lado, por ser uma área ampla, é comum também a atuação de pessoas com diferentes formações, desde formados em Engenharias, como em Comunicação Social, Biblioteconomia, Antropologia, ou até mesmo em Física. O perfil da pessoa não é menos importante que sua formação profissional: um Analista de Recursos Humanos precisa ter  disposição e atenção apuradas para solucionar questões dentro da empresa, deve estar preparado para desafios, ter boa comunicação, desenvoltura para lidar com diferentes pessoas, além de capacidade de liderança.

Para quem quer investir em cursos e se especializar, são muitas as opções:

  • Cursos técnicos, como o do Senac
  • Cursos online, como o da ECID
  • Cursos de curta duração, como o do IBE
  • Cursos de pós-graduação, como o da FGV

 

money.gif

 

Quanto ganha um Analista de RH?

A remuneração desse profissional depende de fatores como o estado no qual ele trabalha e o porte da empresa.

De acordo com o Banco Nacional de Empregos, em uma empresa de pequeno porte, o salário de um Analista de RH varia entre R$ 1410,64 e  R$ 3443,94, podendo chegar a R$ 5820,26 em empresas de grande porte.

Como em qualquer profissão, quanto mais qualificações o profissional tiver, maior a possibilidade de ele receber um bom salário. Ter domínio de outros idiomas e especializações na área são diferenciais que tornam os candidatos mais atrativos para as empresas.

Traçar um plano de carreira pode ajudar o profissional a definir que tipo de especialização é mais adequada para seus objetivos. Um Analista de RH pode se tornar um Gerente de Recursos Humanos, por exemplo.

De acordo com a Catho, site de classificados de empregos, os ramos que pagam salários mais altos na área  são os de Embalagem, Seguros/Previdência Privada, Bancário/Financeiro e Energia/Eletricidade.

 

Como costuma ser a descrição da vaga?

As vagas disponíveis para esse tipo de profissional costumam ter como requisitos uma série de habilidades e normalmente são divulgadas em sites de classificados de empregos, jornais, Instituições de Ensino ou agências de emprego. Veja abaixo um exemplo de descrição de uma vaga na área:

Requisitos

  • Formação Superior completa em Psicologia,
    Administração de empresa ou áreas correlatas ao RH.
  • Conhecimento generalista em RH
  • Conhecimento em ferramentas de tratamento do ponto eletrônico
  • Conhecimento básico em Excel e PowerPoint
  • Inglês fluente

Atribuições

  • Desenvolver atividades de todos os subsistemas de RH.
  • Controlar e tratar o ponto eletrônico.
  • Controlar e organizar toda documentação trabalhista dos colaboradores.
  • Seguir todas as normas e procedimentos corporativos.
  • Conduzir processos seletivos.
  • Controlar os treinamentos de toda unidade.
  • Dar apoio no desenvolvimento de ações motivacionais de RH.

 

 

cat typing.gif


Quais são as expectativas de uma empresa ao contratar um Analista de RH?

As empresas que buscam o profissional Analista para fazer parte do seu departamento de RH esperam dos candidatos comprometimento e responsabilidade para executar todas as atividades que a área exige.

Mais especificamente, o Analista de RH vai planejar e desenvolver os programas de treinamento, ministrar treinamentos, fazer gestão de equipe, agendar, ministrar e acompanhar a integração dos novos empregados, entre outras atividades parte da política da empresa e das burocracias trabalhistas.

Quando é o momento de contratar um Analista de RH?

O departamento de RH gerencia as questões burocráticas trabalhistas e por meio disto media a relação entre o empregado e a empresa. Não seria possível que os empregados fossem responsáveis por se autogerir. Por isso o Analista de RH é tão importante.

Para uma empresa que está em crescimento, gerenciar seus recursos humanos é imprescindível. A partir do momento que os propósitos da empresa se direcionam a alcançar resultados mais significativos, não são apenas os recursos financeiros que merecem atenção. Afinal, somente com colaboradores dispostos a contribuir de maneira profissional para o desenvolvimento da empresa é que esses propósitos serão possíveis de serem alcançados.

O setor de RH deve ser considerado no momento em que a empresa começa a crescer rapidamente.  Isso porque é o Analista de Recursos Humanos quem se responsabilizará por diversas atividades decisivas para o sucesso da empresa,como a seleção e o recrutamento de colaboradores com perfis que se adequam às características e propósitos da empresa, além da análise de seus desempenhos, além das outras atividades das quais se encarrega.

Ficará a cargo também do Departamento de Recursos Humanos dar o retorno de maneira adequada aos profissionais contratados com relação ao trabalho que desenvolvem.

Imagine quão acumulativo pode ser se o empreendedor se dispuser a cumprir com todas as tarefas relacionadas à organização e funcionamento da empresa?

Com o crescimento vem o aumento das demandas e, desta maneira, a carga de responsabilidade precisa necessariamente ser dividida com outros profissionais. O Analista de RH terá o conhecimento e o pensamento estratégico necessários para um bom desempenho do setor de Recursos Humanos e, consequentemente, para o sucesso da empresa e seus funcionários.

 

 

 

Topics: Carreira, Cargos, RH

Admissões em tempo recorde!

Receba novidades do blog da Xerpa

Dicas de RH e DP no seu e-mail:

planejamento financeiro de RH